现实生活中，当我门应聘成功以后，就会与用人单位签订劳动合同，那么大家知道与单位签合同注意什么，没签合同被辞退了怎么赔偿呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!
与单位签合同注意什么
1、单位的基本情况要清楚
签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、工作内容、地点要具体明确
劳动者要弄清楚自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。
3、劳动报酬要约定清楚
这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同上一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
4、双面合同不能签
一些用人单位为了应付劳动部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，另一份不规范不合法，实际执行。
由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。
5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签
如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格的时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
没签合同被辞退了怎么赔偿
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综合上述的文章，我们可以知道大家在签订劳动合同的时候，一定要注意单位的基本情况，还要明确工作内容、地点要具体明确，此外，还要注意劳动报酬的相关情况，如果是没签合同被辞退了一定要求公司支付相应的补偿。
