年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。那么大家知道年底双薪是什么意思，年底双薪和年终奖一样的吗?大律师在线的小编带大家来了解一下吧!
年底双薪是什么意思
第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励。
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放十三薪做出具体的规定，它属于用人单位自主管理的范畴，可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
年底双薪的一般条件
1.企业对年底双薪有所有发言权;
2.不同的企业对年底双薪有不同的制度;
3.员工在年底双薪发放前不得违反企业规章制度。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
年底双薪和年终奖一样的吗
1、两者的性质不同
年终双薪：主要是以工资为基准的奖金，弹性很小，最少是1个月的基础工资。一般来说，员工的年终双薪还是要看企业的规章或劳动合同约定。决定因素是年底时员工是否在公司，为员工多发一个月的工资，而不是总的收入。
年终奖：弹性很大，可以很高数额，也可以很低数额，也可以实物奖励。也就是说是老板给予员工没有封顶的奖励。
但两者有个共同点就是不强制支付。
2、两者的发放时间不同
年终奖一般会在元旦、春节前发。发放时间根据企业自己的情况调整。年终双薪一般是在年度最后一个月发。
年终双薪的发放时间是确定的，数额也是确定的。一般来说，员工在年底12月还在公司上班的，是能够获得一笔固定的收入。
3、两者的奖金核算方式不同
年终奖是以合并到工资计算或者单独计算的形式，可以分摊到12个月，按照税率表找合适税率计算个税。计算公式为：应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数;
年终双薪则采用合并计税的方式，可以与当月工资合并计算个税，相当于工资翻倍。计算公式为：应纳税额=(工资+双薪-个税起征点)×税率。
结合上述的文章，我们可以知道年底双薪是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资，实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励。另外大家要知道年底双薪和年终奖不是一样的，希望以上的信息对大家有所帮助!
