合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。那么什么是合同外包，外包合同和劳务合同的区别是什么呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!
什么是合同外包
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
合同外包，就是指企业内部的某项业务或者工作(职能)，用合同雇佣的方式，委托本企业以外的服务或制造供应商来提供。
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的，它是市场经济条件下规范财产流转系的协议，各国的合同法规范的都是债权合同，而广义的合同还应关系的基本依据。
【法律依据】
《合同法》第二条，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
外包合同和劳务派遣的区别
劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
劳务外包是指用人单位(发包单位)将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位(发包单位)要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
1、法律适用不同。劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法。
2、劳动过程管理不同。用工单位对外包员工无直接管理权，外包员工对用工单位也无任何服从的义务，用工单位只能通过外包公司对外包员工进行间接管理;被派遣员工则接受用工单位的直接管理。
3、合同标的不同。外包合同的标的是工作成果，目的是按照约定的时间支付约定的成果，属于结果导向。而劳务派遣的合同标的是被派遣劳动者的劳动力，属于过程导向，如何使用、管理劳动力，由用工单位决定。
4、结算单位不同。外包是以工作成果未结算单位，而劳务派遣则以被派遣劳动者为结算单位。
5、对外名义不同。外包的对外名义是外包公司，而被派遣员工的对外名义则是代表用工单位。
6、用工风险的承担不同。外包中，招用外包员工的用工风险与发包方无关 。劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。
7、经营资质要求不同。劳务外包中的对外包公司一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
结合上述的文章，我们可以知道合同外包，就是指企业内部的某项业务或者工作(职能)，用合同雇佣的方式，委托本企业以外的服务或制造供应商来提供。外包合同和劳务派遣是区别的，希望以上的信息对大家有所帮助!
