仲裁是现代社会中与诉讼、调解等并行的解决经济纠纷的一种重要手段,仲裁是以当事人自愿为前提的,那么被仲裁的法人有什么影响，公司被劳动仲裁的后果是怎样的呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!
被仲裁的法人有什么影响
公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
7、人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
8、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司被劳动仲裁的后果
1、劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。
劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。
2、公司留下不良记录。败诉的裁判文书会上网公开。
3、影响公司经营发展。影响机构招标评估，上市综合考量。
4、员工带头劳动仲裁，胜诉后影响其他员工效仿。
公司被劳动仲裁处理方法有：
1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请;
2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同;
3.如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调;
4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同;
5.如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备
结合上述的文章我们可以知道对于公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。希望以上的信息对大家有所帮助!
