三天试用岗，七天试用期，相必大家找工作的时候都经历过，那么大家都知道它们都是什么意思吗?对于那些试岗三天不给工资的企业合法吗?接下来大律师在线的小编带您一起了解一下吧!
三天试用岗工作是什么意思
三天试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察三天，不合适就终止雇佣关系。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
试岗三天不给工资合法吗
不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。
从上述关于三天试用岗的含义的认识，我们可以了解到三天试用岗虽然是企业对员工的一个是否录用的考核，但是呢，企业是应该给员工支付薪资的，所以当我们遇到此类情况的时候，一定要学会维护自己的合法权益，希望以上的信息对您有所帮助!
