我们作为劳动者有权利维护自己的权益，但是作为用人单位也有权利解除劳动者签订的劳动合同，那么什么条件能终止雇佣，解除雇佣关系需要赔偿吗?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!
什么条件能终止雇佣
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
“被依法追究刑事责任”，具体指以下几种情况：
(1)被人民检察院免予起诉的;
(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;
(3)被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
解除雇佣关系需要赔偿吗
1、用人单位解除劳动合同是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被追究刑事责任等。这上述情形下，是因为劳动者的过错，导致用人单位解除劳动合同，故用人单位是无需向劳动者赔偿的，甚至经济补偿金都不需要支付。
2、用人单位解除劳动合同是因为劳动者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作;或者是劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍无法胜任的。
在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，这是法律赋予它的权利，但是用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算，以劳动合同解除前12个月劳动者的平均工资为标准，每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。工作六个月不满一年的，按照一年计算;六个月以下 的，支付半个月工资的经济补偿金。
3、用人单位解除劳动合同不具备法律规定的合法理由，构成违法解除劳动合同的，则用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金的标准，为经济补偿金的二倍。
综上所述，我们可以了解到解除雇佣关系时如果当事人约定了赔偿的，过错方需按约定赔偿;如果没有约定的，一般不需要赔偿;而在解除劳动关系时，如果单位是违法辞退的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。希望以上的信息对大家有所帮助!
