在日常生活中，员工可能会面临被裁员的情况，一般来说公司裁员不需要劳动者同意，但是在一些情况下公司裁员违法的，这时候劳动者可以通过劳动仲裁维权。那么公司裁员需要注意些什么，员工如何拒绝公司裁员呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!
公司裁员需要注意些什么
1、试用期内不得随意辞退员工;
2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金;
4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序;
5、辞退员工中的特殊限制;
6、辞退员工的程序问题。
7、是否口头辞退
8、公司是否已经申请破产
9、用人单位与劳动者是否协商一致
10、如有报销款，绩效提成，年终奖问题，如何发放。
【法律依据】
《劳动法》第二十九条，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一且没有过错的，用人单位不能辞退：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
员工如何拒绝公司裁员
公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
综上所述，我们可以知道公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。但是在一些特殊情况下，公司是不能随意辞退员工的，被公司违法辞退的，可以用法律的途径维护好自己的权利。希望以上的信息对大家维护自己的合法权益有所帮助呀!
