试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6 个月的考察期，我过劳动法规定了试用期的时间长度，但是有一些用人单位存在着延长试用期的情况，那么用人单位把员工试用期延长的四种情形是怎样的呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!
试用期延长的四种情形
①试用期延长后不得超过法定最高限额
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。
比如：劳动者与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期时间上限为6个月，那么在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月。
②延长要有正当理由
用人单位必须要有正当的理由才能延长试用期。用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”
③双方合理协商，意见一致
延长试用期涉及到劳动合同的变更，所以，用人单位如需延长试用期，需和员工协商一致，取得员工的同意，不能单方面做出决定。如果员工不同意，延长试用期无效。
④延长试用期协商一般应当在原试用期内开展
用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满，用人单位就应当对劳动者在试用期内的工作表现做出评价，并做出是否录用的决定。也就是说试用期是“通过-转正”还是“不通过-延长”，只能在试用期结束前予以明确
《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
公司延长试用期可以得到什么赔偿
用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者的试用期被用人单位延长的，劳动者可以要求用人单位依法支付赔偿金。
依据《民法典》合同编规定，对于未履行的被延长的试用期可以由劳动行政部门责令纠正;对于已经履行的被延长的试用期，被延长的期间则应当由用人单位按照试用期满后的工资标准计算和支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上所述，我们可以知道用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;对于已经延长试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。希望以上的信息对大家有所帮助!
问：员工试用期延长的怎样寻求帮助
答：对于试用期延长的，可以申请劳动仲裁维护自己的权利。
