劳动合同是调整劳动关系的基本法律，也是劳动者和用人单位确立关系的前提，那么如果劳动者与用人单位不签订劳动合同会有什么影响呢?劳动合同一般签几年呢?大律师在线的小编带您一起了解一下吧!
不签劳动合同会影响什么吗
1、涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会，依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务，同时也是员工的应当享受的权利。
2、要承担相应的经济损失。按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、不利于用人单位的长久发展。用人单位不与员工签订书面的劳动合同，由于失去相关法律法规的保护，无法招收到高素质的人才，不利于专业人才长期为企业服务。
4、不利于企业形象的树立。
5、员工的合法权益难以保障。
劳动合同一般签几年
劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
结合以上的文章分析，我们可以得出不签订劳动协议对于用人单位和劳动者来说都是不好的，特别是劳动者，一定要在入职时与用人单位签订劳动合同，劳动合同一般签订可以是三年，或者是更长的时间，希望以上关于劳动合同的信息对大家有所帮助!
