现实生活中，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，就是进行劳动备案，那么大家知道不解除备案有什么影响吗，劳动用工备案怎么解除呢，大律师在线的小编带大家一起了解一下吧!
不解除备案有什么影响吗
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果：
1.用人单位可能以此为理由克扣工资;
2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;
3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;
4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动用工备案怎么解除
劳动关系解除备案需要的资料：
1、《失业人员登记表》;
2、职工档案;
3、《劳动合同书》;
4、《终止解除劳动合同报告书》;
5、《招用人员登记表》。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综上所述，我们可以知道，对于劳动备案幕解除的情况，就可以会出现，用人单位可能以此为理由克扣工资，还有就是办理相关的社保转移和住房公积金等，小编还整理了劳动关系解除备案需要的资料，希望这些信息对大家有所帮助!
