大多数情况下发生劳动争议的时候，可以双方协商、申请调解、仲裁，另外还可以去劳动监察投诉，那么劳动监察投诉需要准备什么，劳动监察投诉有用吗?大律师在线的小编带您一起来了解一下吧!
劳动监察投诉需要准备什么
1、本人身份证件及住所、联系电话等相关信息。
2、投诉材料，包括以下主要内容：
1)明确被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话等。
2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
3)劳动关系证明材料。如劳动合同，用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。
3、其他与投诉请求事项有关的证据材料。
劳动监察投诉有用吗
劳动监察投诉有用，劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定
劳动监察的优点：
(1)劳动监察大队调查处理周期短
(2)劳动监察大队可以主动对用人单位履行劳动法律法规的行为进行全面的调查和检查，并不限于劳动者投诉的事项，“由点及面”对用人单位有很大的威慑力，还可以采取进场、书面审查、委托审计等各种措施主动进行调查取证，减少甚至免除了劳动者的举证责任。
(3)对于离职后已经超过1年仲裁时效但是未超过2年查处期限的拖欠工资争议，劳动者可以向劳动监察大队投诉
(4)劳动监察大队具有行政执法权，责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以处以一定数额的罚款，使用人单位迫于压力尽快为劳动者补发工资，即便用人单位未及时改正违法行为，还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
(5)在劳动监察大队作出责令用人单位支付劳动者工资的行政处理决定后，如果用人单位在法定期限内既不履行又不申请行政复议或者提起行政诉讼的，劳动监察大队可以依法申请人民法院强制执行。
从上文可以得知，劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。发生劳动争议的时候就可以去劳动监察投诉。希望以上信息对大家有所帮助。
