最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么大家知道最低工资标准有什么用，没达到最低工资标准怎么办，大律师在线的小编带大家了解一下吧!
最低工资标准有什么用
最低工资标准对于企业和劳动者都有以下实质的影响。
1、社保缴费基数
2、到手工资及加班费
3、试用期待遇
4、经济补偿标准
5、非全日制用工劳动报酬
6、医疗期工资待遇
7、集体劳动合同工资待遇
没达到最低工资标准怎么办
1、由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。
2、由劳动保障行政部门责令用人单位按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。
违反了最低工资标准的规定
劳动者可以通过以下途径解决。
1、与企业进行协商解决。
2、可以向当地政府劳动争议仲裁机构申诉，通过调解仲裁方式解决。
3、向劳动行政部门劳动监察机构举报，由劳动行政部门依法对企业的违法行为调查处理。
综上所述，为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入就是最低工资标准。当企业违法了最低工资标准的，员工可以采取相应的手段维护自己的权益。
