旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，可能在一些情况下会出现旷工的情况，那么大家知道旷工需要承担什么责任，什么情况算旷工呢?大律师在线的小编带大家了解一下吧!
旷工需要承担什么责任
1、员工旷工大概会被单位批评教育;
2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除;
3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
什么情况算旷工
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同等。
旷工应当具备以下三个要件，
(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动法中关于旷工用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
综上所述，大家可以知道旷工是是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，在工作中我们可能会由于某些无可抗拒的因素因而会旷工，有旷工情况的，并且给用人单位造成损失的，要按照劳工合同赔偿经济损失，希望以上信息对大家有所帮助!
