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什么是无期限劳动合同

发布时间:2022-08-10 15:30:46 文章作者:大律师在线 阅读次数:300
【本文摘要】: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么具体的什么是无期限劳动合同,无期限合同被辞退怎么赔偿呢?大律师在线的小编带大家一起了解一下吧!什么是无期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么具体的什么是无期限劳动合同,无期限合同被辞退怎么赔偿呢?大律师在线的小编带大家一起了解一下吧!

什么是无期限劳动合同

什么是无期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无期限合同被辞退怎么赔偿

什么是无期限劳动合同

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:

一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照;gt;第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照;gt;第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除证明书怎么写?

兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。无固定期限、以完成一定的工作为期限,因

__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

__________年_____月_____日

经过上述文章的简述,我们可以知道无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。希望以上的信息对大家有所帮助!


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