现在大多数人的工作组成基本上都是基本工资和绩效，如果你的工作做的越好你的绩效就会很高，但是有时候会出现公司扣绩效的情况，那么什么情况扣绩效违法，绩效工资被扣劳动仲裁有用吗?大律师在线的小编带大家一起了解一下吧!
什么情况扣绩效违法
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣劳动仲裁有用。
劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件;2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印;3、劳动合同;4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，我们需要知道人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。所以当出现了绩效被扣的，一定要采取合法的手段维护自己的权益。希望以上信息对大家有所帮助!
