根据我国相关的法律规定，劳动合同解除后,劳动者可以向用人单位主张补偿金或者赔偿金，那么大家知道什么是劳动补偿金，什么情况下给我劳动补偿金呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!
什么是劳动补偿金
劳动什么是劳动补偿金，什么情况下给我劳动补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金来源于用人单位的法定义务：
第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。
第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。
什么情况下给我劳动补偿金
根据相关法律法规规定，劳动者在以下5种情形下解除或者终止劳动合同的，有权领取经济补偿金：
1、是用人单位首先提出解除劳动合同并经双方协商一致的;
2、是用人单位恶意采取各种手段逼迫员工自己离职的;
3、是因用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、以非法手段强迫劳动等，导致劳动者辞职的;
4、是用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定预告辞退和经济性裁员的;
5、是劳动合同期满，用人单位决定不再续订，或者因降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的;
6、是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者自行决定提前解散的。
综上所述，我们可以知道什么是劳动补偿金，什么情况下给与劳动者补偿金，经济补偿金是用人但单位的法定义务，劳动者在上述的条件下解除或者终止劳动合同的，有权领取经济补偿金，希望以上的信息对大家有所帮助呀
