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什么叫伤残赔偿金

发布时间:2022-09-09 11:03:48 文章作者:大律师在线 阅读次数:20
【本文摘要】: 伤残赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿,大律师在线的小编带大家来了解一下什么叫伤残赔偿金,赔偿金与经济补偿金的区别是什么呢?什么叫伤残赔偿金残疾赔偿金的概念是指行为人侵犯他人的生命健康权益造成致伤、致残、致死等后果,承担金钱赔偿责任的一种民事法律救济制度。伤残赔偿...

伤残赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿,大律师在线的小编带大家来了解一下什么叫伤残赔偿金,赔偿金与经济补偿金的区别是什么呢?

什么叫伤残赔偿金

什么叫伤残赔偿金

残疾赔偿金的概念是指行为人侵犯他人的生命健康权益造成致伤、致残、致死等后果,承担金钱赔偿责任的一种民事法律救济制度。

伤残赔偿金的范围主要包括侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十五条

第一款规定:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的,按五年计算。

赔偿金与经济补偿金的区别

 赔偿金与经济补偿金的区别

补偿金是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。

赔偿金是违法解除劳动合同赔偿金,是用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金,其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者,也对用人单位的违法行为进行惩罚

1、支付原因不同

用人单位应当向劳动者支付经济补偿,强调的非过失性原因,而用人单位应当向劳动者支付赔偿金,强调的是违法性,也就是说用人单位没有合法依据,违法解除劳动关系。

2、计算标准不同

根据《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的标准是根据《劳动合同法》第八十七条的规定:违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述,我们可以知道残疾赔偿金的概念是指行为人侵犯他人的生命健康权益造成致伤、致残、致死等后果,承担金钱赔偿责任的一种民事法律救济制度。此外,小编还给大家介绍了一下关于赔偿金与经济补偿金的区别。希望这些信息对大家有所帮助!


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