风险防控、法律维权就选一站式法律服务平台-大律师在线!

服务区域:郑州 · 平顶山 · 济源 · 许昌 · 新郑 · 焦作 · 开封 · 洛阳 · 新乡 · 安阳 · 鹤壁 · 漯河 网站地图 XML地图 联系电话 15838214737
当前位置:首页 >> 法律知识 >> 经济纠纷>>正文

什么叫双倍赔偿

发布时间:2022-09-10 08:45:59 文章作者:大律师在线 阅读次数:23
【本文摘要】: 在现实生活中,用人单位单方违法解除劳动合同,劳动者能有双倍赔偿。但是劳动者不与公司签订的就无法获得。那么什么叫双倍赔偿,什么情况双倍赔偿呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!什么叫双倍赔偿双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍,一般用于单位违法解除合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

在现实生活中,用人单位单方违法解除劳动合同,劳动者能有双倍赔偿。但是劳动者不与公司签订的就无法获得。那么什么叫双倍赔偿,什么情况双倍赔偿呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!

什么叫双倍赔偿

什么叫双倍赔偿

双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍,一般用于单位违法解除合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,想要拿到双倍工资是有前提的。

什么情况双倍赔偿

什么情况双倍赔偿

在用人单位单方违法解除劳动合同,劳动者能有双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照规定支付赔偿金。

1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;

2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算;

4、劳动者不与公司签订合同;

5、公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资;

6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款;

7、职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述,双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍,一般用于单位违法解除合同的情况。一般在情况下在用人单位单方违法解除劳动合同,劳动者能有双倍赔偿。但是大家要记住,没有签订劳动合同的就无法获得双陪赔偿。


您可能感兴趣的文章:

上一篇:什么叫伤残赔偿金 下一篇:返回列表
免责声明:部分文章信息来源于网络以及网友投稿,本网站只负责对文章进行整理、排版、编辑,是出于传递 更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,如本站文章和转稿涉及版权等问题,请作者在及时联系本站,我们会尽快和您对接处理。
标题:什么叫双倍赔偿      地址:https://www.asklvshi.com/jingji/1329.html
官方所有内容、图片如未经过授权,禁止任何形式的采集、镜像,否则后果自负! 资讯标签:双倍赔偿

相关推荐

最新文章

推荐知识

阅读排行

品质服务
服务贴心、周到
客户满意度较高
快速响应
1对1专属顾问
全天24小时随时沟通
优质服务
方便、快捷、可靠
授权率高,保密性强
售后保障
强大售后的团队
全程托管,进程可查