作为劳动者，我们有属于自己的权力，当我们的权益受到侵犯的时候我们可以申请劳动仲裁，那么什么是申请劳动仲裁呢，在那些情况下我们可以申请劳动仲裁呢?接下来大律师在线的小编带您一起了解一下吧!
什么是申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
哪些情况可以申请劳动仲裁
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
作为劳动者，当我们的权益受到侵害的时候一定要拿起法律的武器维护好自己的合法权益，上面的文章详细的介绍了申请劳动仲裁的含义是什么，以及在什么情况下我们可以申请劳动仲裁，希望这些信息对大家有所帮助!
