对于大多数求职者或是已经工作的人来说，在你签订了合同以后，一定要注意其中相关事项，特别是什么情况下支付违约金，支付违约金的条件，接下来大律师在线的小编带一起来了解一下吧!
什么情况下支付违约金
1.用人单位提供了专项培训费。用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的。此时，用人单位可以与劳动者在合同中约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.违反竞业禁止的。对用人单位负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
支付违约金的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条第二款的规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
一般来说都是企业向劳动者支付违约金，对于劳动者向企业支付违约金的情况比较少，但是劳动者违法劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，还有违反违反竞业禁止的，也要支付违约金，希望以上信息对大家有所帮助!
