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无故裁员应获得什么赔偿

发布时间:2022-07-11 08:49:56 文章作者:大律师在线 阅读次数:181
【本文摘要】: 对于大多数公司来说,辞退员工必须要符合相关的法律法规,但是有一些企业或者是公司会出现无故辞退员工的情况,那么无故裁员应获得什么赔偿,被公司裁员有哪些赔偿?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!无故裁员应获得什么赔偿员工无故被辞退的,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服...

对于大多数公司来说,辞退员工必须要符合相关的法律法规,但是有一些企业或者是公司会出现无故辞退员工的情况,那么无故裁员应获得什么赔偿,被公司裁员有哪些赔偿?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧!

无故裁员应获得什么赔偿

无故裁员应获得什么赔偿

员工无故被辞退的,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被公司裁员有哪些赔偿

无故裁员应获得什么赔偿

1、济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。

2、代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。

3、违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。

员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过十二个月。

对于公司无故辞退员工的,是违法了法律规定的,用人单位在雇用劳动者之前是签订了劳动合同的,因此不能购随意的解除。如果随意解除的话就需要对劳动者作出相应的赔偿,被公司辞退的员工可以获得经济补偿。希望以上信息对大家有所帮助!


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