劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同,劳动合同的签订本着自愿的原则签订。那么打击知道什么条件违反劳动合同，公司违反劳动合同怎么处理呢?大律师在线的小编带大家一起了解一下吧!
什么条件违反劳动合同
1、发工资没有工资条
工资条涉及到一个员工的知情权问题，应当包括：员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金、个税、扣除工资、实发工资等。
2、不同意员工离职
很多企业为限制员工跳槽，会在劳动合同里约定劳动期限，在服务期满之前不准员工离职，甚至约定员工离职需要支付违约金。
3、实行员工末位淘汰制
末位淘汰制是很多企业为了激励员工而实行的制度，其实这个也是违反劳动法规定的。
4、入职不满一年没有年休假。
大部分企业认为年休假资格的获取，是从员工到自己公司来上班第一天开始计算，其实法律规定的是员工累计工作满一年就可以享受年休假。
5、用调休来代替加班费
6、实行六天工作制或者大小周
法律规定了每周工作的总时长是不能超过40个小时，即使加班，每天也不能超过3小时，每个月不能超过36小时。
7、休息日培训开会却不算加班工资
8、上班迟到罚款
公司违反劳动合同怎么处理
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及后未依照规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金;
2.用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿;
3.对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任;
4.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任;
5.用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可并处罚款;对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任;
6.用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;
7.用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
综上所述，我们要知道，作为劳动者，一定要维护好自己的合法权益，在于用人单位签订合同的时候一定要擦亮双眼，不要掉入用人单位的坑，另外签订了劳动合同，大家一定要好好遵守相关的条例。希望以上信息对大家有所帮助!
